Week 6: Probleemanalyse
De bedrijfsarts maakt binnen 6 weken een probleem analyse, wanneer duidelijk is dat het om langdurig ziekteverzuim gaat. De bedrijfsarts stelt vast wat een medewerker bij ziekte nog wel of niet kan. En in de analyse is dan ook omschreven wat de verwachting op herstel is. De bedrijfsarts geeft advies over de te nemen stappen.
Week 8: Plan van aanpak
In uiterlijk week 8 maken werkgever en werknemer een plan van aanpak met een beschrijving. Wat er is ondernomen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. Doelstellingen zullen bepalen binnen welke termijn die moeten worden gerealiseerd. En een “casemanager” zal toezien op de uitvoering en voortgang van de re-integratie.
Week 42: De 42e weekmelding
Werkgever moet op uiterlijk de eerste werkdag van de 42e week de eerste ziekmelding doorgeven aan het UWV. Bent bij een Arbodienst, dan regelen zij vaak deze aanmelding, afhankelijk van de afspraken die werkgever heeft met de Arbodienst.
Week 50: Eerstejaars evaluatie
Is een werknemer een jaar ziek, dan volgt er een evaluatiemoment. Werknemer en werkgever kijken samen terug op de re-integratieactiviteiten. Er wordt bekeken of ze nog andere activiteiten kunnen ondernemen om het re-integratieproces te bevorderen. Eventueel stelt de werkgever het plan bij.
Week 87: Re-integratie verslag
In week 87 stellen werkgever en werknemer een re-integratieverslag op. In dit verslag staat beschreven welke stappen er zijn ondernomen. Naast de input van de werkgever vult de werknemer dit aan met een eigen oordeel. De Arboarts verzorgt de medische informatie.
Week 91: Aanvraag WIA uitkering
Het UWV beoordeelt of er voldoende is gedaan aan re-integratie van de werknemer en stel de mate van arbeidsongeschiktheid vast. Wanneer dit niet het geval is, kan het UWV bepalen of werkgever het loon van de werknemer langer moet doorbetalen.
Week 104: WIA-uitkering
Einde traject Wet Verbetering Poortwachter wanneer er geen loonsanctie wordt opgelegd. De werknemer krijgt een uitkering bij minimaal 35% arbeidsongeschiktheid.